導入事例 | タレントマネジメントシステムならタレントパレット

タレントパレットの導入事例

科学的人事に取り組む先進企業の導入事例や採用理由、
タレントマネジメントの推進事例をご紹介しています。

事例記事一覧

タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長企業から、

数千名規模の大企業に導入されています。

タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長

企業から、数千名規模の大企業に導入されています。

＃IT・システム
株式会社インターネットイニシアティブ

スキルマップを構築し、
社員を見える化・分析することで
戦略的な人材育成を推進

社員数	2,330名
課題	人材育成スキルの可視化人材の見える化

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＃サービス業
株式会社LIXIL Advanced Showroom

400コンテンツ以上の
e-ラーニングを実施、
全国の拠点で
現場社員の研修・育成を推進

社員数	1,500名
課題	人材育成・研修管理人事評価の効率化エンゲージメント向上

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＃サービス業
株式会社不二ビューティ

採用管理から入社後の情報共有・
エンゲージメント把握まで
ワンプラットフォームで実現

社員数	900名
課題	採用管理人材の見える化エンゲージメント向上

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＃コンサルティング
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社

組織人事コンサルタントが実践する
戦略人事を実現するために必要な
タレントマネジメントとは

社員数	1,010名
課題	人材育成人材情報分析

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＃金融
株式会社
オリエントコーポレーション

社員数数千人の適材適所、
キャリアプランを見据え、
タレントパレットを導入

社員数	3,000名
課題	人材の見える化エンゲージメント向上

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＃広告
株式会社ADKホールディングス

タレントパレットで実現した
「ADK流人事データ活用」
～定量・定性両面でのPDCA～

社員数	3,000名
課題	人材データ分析意思決定への活用

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＃IT • システム
ユナイテッド株式会社

データ活用で戦略人事を実現
ユナイテッド社の人事改革

社員数	300名
課題	人材の見える化人事評価の効率化

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＃金融
株式会社横浜銀行

金融機関が「タレントパレット」を導入する理由とは

社員数	10,000名
課題	人材の見える化人材育成

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＃製造業
株式会社トクヤマ

人材育成の見直しと
戦略人事の
実践で企業としての
さらなる飛躍を目指す

社員数	3,000名
課題	人事評価人材育成

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＃サービス業
カルチュア・コンビニエンス・
クラブ株式会社

スキルを見える化し、
“企画人材”を育てる

社員数	3,000名
課題	人材の見える化人材育成

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＃IT • システム
株式会社日立社会情報サービス

データを集約、個人に寄り添う
育成で人財を創出

社員数	2,250名
課題	人材の見える化人材育成

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＃人材サービス
株式会社
ビーネックステクノロジーズ

スキルの見える化で
エンジニアの価値を最大に

社員数	5,000名
課題	スキルの見える化モチベーション把握

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＃IT • システム
リコージャパン株式会社

マッチング精度を高めた
戦略ローテーションに活用

社員数	18,000名
課題	人材育成ハイパフォーマー

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＃製造業
株式会社ヒロテック

優秀人材を社内から発掘、
適材適所へ

社員数	1,800名
課題	人材の見える化人材抜擢

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＃人材サービス
エン・ジャパン株式会社

多彩な角度で収集した
データから人材を可視化

社員数	2,500名
課題	人材の見える化意思決定への活用

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導入企業イベントレポート

様々な人事課題にどのようにタレントパレットを活用するか
パネルディスカッション形式で導入企業にお話いただいています。

科学的人事でDXを実現する

持続的な企業成長のための人材戦略
- 山崎万里子氏
  
  株式会社ユナイテッドアローズ
  執行役員　人事部長
- 澤和宏氏
  
  カルチュア・コンビニエンス・クラブ
  株式会社
  HR Service Center部長
- 高城幸司氏（モデレーター）
  
  株式会社セレブレイン
  代表取締役社長

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なぜ今、人材戦略に科学的人事

(データ活用)が必要なのか
- 福田幸介氏
  
  株式会社ビーネックステクノロジーズ
  EV推進室長兼キャリアセンター
  企画グループマネジャー
- 二宮康ニ氏
  
  株式会社日立社会情報サービス
  経営管理本部人財マネジメント部部長
- 松本幸太郎氏
  
  大和ライフネクスト株式会社
  人事部部長
- 高城幸司氏（モデレーター）
  
  株式会社セレブレイン
  代表取締役社長

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技術者の見える化と戦略的な組織成長とは？
- 植田宏氏
  
  パナソニック株式会社
  イノベーション戦略室
  技術人材戦略部人材開発課課長
- 小西信博氏
  
  株式会社ヒロテック
  人材開発センター部長代理
- 二宮康ニ氏
  
  株式会社日立社会情報サービス
  経営管理本部人財マネジメント部部長
- 北島康弘氏（モデレーター）
  
  株式会社タナベ経営
  ミッション・ビジョンコンサルティング
  チームリーダー

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科学的人事へシフトした実践企業に聞く
目的・課題とその解決策
- 松本憲太郎氏
  
  株式会社クレディセゾン戦略人事部長
  (兼)戦略人事部キャリア開発室長
- 小西信博氏
  
  株式会社ヒロテック
  人材開発センター部長代理
- 山田裕治氏
  
  リコージャパン株式会社
  常務執行役員人財本部
  本部長
- 高城幸司氏（モデレーター）
  
  株式会社セレブレイン
  代表取締役社長