科学的人事に取り組む先進企業の導入事例や採用理由、
タレントマネジメントの推進事例をご紹介しています。
タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長企業から、
数千名規模の大企業に導入されています。
タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長
企業から、数千名規模の大企業に導入されています。
データを集約、個人に寄り添う育成で人財を創出
社員数 | 2,250名 |
課題 | 人材の見える化 人材育成 |
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スキルの見える化でエンジニアの価値を最大に
社員数 | 5,000名 |
課題 | スキルの見える化 モチベーション把握 |
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マッチング精度を高めた戦略ローテーションに活用
社員数 | 18,000名 |
課題 | 人材育成 ハイパフォーマー |
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活躍人材のタイプ分析と定性データの蓄積
社員数 | 4,000名 |
課題 | ハイパフォーマー スキルの見える化 |
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優秀人材を社内から発掘、適材適所へ
社員数 | 1,800名 |
課題 | 人材の見える化 人材抜擢 |
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多彩な角度で収集したデータから人材を可視化
社員数 | 2,500名 |
課題 | 人材の見える化 意思決定への活用 |
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導入事例 | 従業員数 | 導入目的 |
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大手メーカー販社A社 | 20,000名 | プロ人財化、人材育成、最適配置 |
大手システム会社B社 | 10,000名 | スキル分析、人材育成、最適配置 |
大手不動産C社 | 10,000名 | 人材の見える化、労務分析、最適配置 |
店舗運営D社 | 8,000名(全国500店舗以上) | 社員満足度・エンゲージメント向上、最適配置 |
大手サービス会社E社 | 数千名 | グループ人事戦略の実践、抜擢、人材育成、評価、採用強化 |
大手携帯ショップ運営F社 | 5,000名 | 人材情報の集約、最適配置、離職防止 |
大手製造業G社 | 4,000名(海外拠点込み) | スキルの見える化、最適配置、抜擢人事、グローバル人材開発 |
大手金融H社 | 3,000名 | 人事情報分析、ES向上、労務分析 |
化粧品会社大手I社 | 3,000名 | ホールディングス人事、評価、育成、最適配置 |
大手ヘアサロンJ社 | 3,000名(全国500店舗以上) | 人材情報の集約、人事評価の効率化、最適配置、育成 |