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タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長企業から、

数千名規模の大企業に導入されています。

タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長

企業から、数千名規模の大企業に導入されています。

業種
社員数

導入企業イベントレポート

様々な人事課題にどのようにタレントパレットを活用するか
パネルディスカッション形式で導入企業にお話いただいています。

  • 科学的人事でDXを実現する持続的な企業成長のための人材戦略

  • 科学的人事でDXを実現する

    持続的な企業成長のための人材戦略

    • 山崎 万里子 氏

      株式会社ユナイテッドアローズ
      執行役員　人事部長

    • 澤 和宏 氏

      カルチュア・コンビニエンス・クラブ
      株式会社
      HR Service Center部長

    • 高城 幸司 氏（モデレーター）

      株式会社セレブレイン
      代表取締役社長

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  • なぜ今、人材戦略に科学的人事

    (データ活用)が必要なのか

    • 福田 幸介 氏

      株式会社ビーネックステクノロジーズ
      EV推進室長 兼 キャリアセンター
      企画グループマネジャー

    • 二宮 康ニ 氏

      株式会社日立社会情報サービス
      経営管理本部 人財マネジメント部 部長

    • 松本 幸太郎 氏

      大和ライフネクスト株式会社
      人事部 部長

    • 高城 幸司 氏（モデレーター）

      株式会社セレブレイン
      代表取締役社長

  • なぜ今、人材戦略に科学的人事(データ活用)が必要なのか

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  • 技術者の見える化と戦略的な組織成長とは？

  • 技術者の見える化と戦略的な組織成長とは？

    • 植田 宏 氏

      パナソニック株式会社
      イノベーション戦略室
      技術人材戦略部 人材開発課 課長

    • 小西 信博 氏

      株式会社ヒロテック
      人材開発センター 部長代理

    • 二宮 康ニ 氏

      株式会社日立社会情報サービス
      経営管理本部 人財マネジメント部 部長

    • 北島 康弘 氏（モデレーター）

      株式会社タナベ経営
      ミッション・ビジョンコンサルティング
      チームリーダー

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  • 科学的人事へシフトした実践企業に聞く
    目的・課題とその解決策

    • 松本 憲太郎 氏

      株式会社クレディセゾン 戦略人事部長
      (兼)戦略人事部 キャリア開発室長

    • 小西 信博 氏

      株式会社ヒロテック
      人材開発センター 部長代理

    • 山田 裕治 氏

      リコージャパン株式会社
      常務執行役員 人財本部
      本部長

    • 高城 幸司 氏（モデレーター）

      株式会社セレブレイン
      代表取締役社長

  • 科学的人事へシフトした実践企業に聞く、目的・課題とその解決策

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業界/用途別の活用方法

- 導入企業一覧 -

導入企業一覧

- ホールディングス、グループ会社 -

人材のスキルや経験、適性を見える化し、
戦略的な次世代人材育成や抜擢による
グループ全体の人事DXを実現

    • グループ人事戦略と各社の人事戦略の両立を実現
    • 各グループ戦略を実現する次世代人材の発掘と育成
    • 事業会社をまたいだ出向・兼務の管理・可視化
  • ホールディングス、グループ会社
ホールディングス、グループ会社

- 製造業、メーカー -
（機械・消費財・食品）

技術者・社員の
スキル・経験・習熟度を見える化し、
最適配置や個人に合わせた人材育成を実現

    • 技術スキルや経験を可視化し、埋もれた優秀人材を発掘
    • グローバルで勝つ戦略的な育成とポジションマネジメント
    • 本社・工場でも利用できる人事評価・施策の効率化
  • 製造業、メーカー（機械・消費財・食品）
製造業、メーカー（機械・消費財・食品）

- 金融業 -
（銀行・生損保・カードなど）

人材やスキルの可視化により、
新規事業への抜擢や
時代に対応した
育成に戦略的につなげていきたい

    • 人材の可視化や過去の所属を活用した異動効率化
    • スキルや資格を可視化による適正配置
    • 時代のデジタル化に対応できるIT人材の育成
  • 金融業（銀行・生損保・カードなど）
金融業（銀行・生損保・カードなど）

- ＩＴ、システム開発 -

エンジニアの経験、スキル、稼働状況を
見える化することで
スピーディーなプロジェクト
アサインと戦略的な人材育成・配置を実現

    • 個人の育成計画の策定と意欲を創出する適正な評価運用
    • 人材要件や稼働状況を踏まえた迅速なプロジェクトアサイン
    • パルスサーベイで優秀エンジニアの離職防止を支援
  • ＩＴ、システム開発
ＩＴ、システム開発

- 店舗ビジネス -
（流通・小売・外食・物流・サービス）

店舗に必要な人材を可視化し、
戦略的な人材の最適配置や、
教育、評価、
エンゲージメント向上による離職防止を実現

    • 社員のスキルや通勤範囲を考慮した戦略的な配置を実現
    • 要員計画や人材分析により、経営の意思決定を支援・効率的な評価運用や1on1のによるコミュニケーションの活性化
  • 店舗ビジネス（流通・小売・外食・物流・サービス）
店舗ビジネス（流通・小売・外食・物流・サービス）

- 人材サービス -
（人材紹介、人材派遣）

人材情報の活用による戦略的な育成や
最適配置、
紹介・派遣人材のキャリアやスキルを
蓄積した人材DB構築を実現

    • スキルチェックにより社員の強み・弱みを可視化
    • 派遣人材のキャリアやスキル、希望などの情報を一元化・紹介先・派遣先企業の求人に迅速に対応する情報提供
  • 人材サービス（人材紹介、人材派遣）
人材サービス（人材紹介、人材派遣）

- 医薬業界 -
（製薬メーカー・調剤薬局）

専門スキルの可視化や
ハイパフォーマー分析から
次世代人材の発掘・育成の実現

    • 人材情報を一元化し、経験や資格、専門分野を把握
    • スキルマップを定義し時系列でスキルレベルを可視化
    • 可視化したデータより次世代人材の発掘・育成
  • 医薬業界（製薬メーカー・調剤薬局）
医薬業界（製薬メーカー・調剤薬局）

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