科学的人事に取り組む先進企業の導入事例や採用理由、
タレントマネジメントの推進事例をご紹介しています。
タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長企業から、
数千名規模の大企業に導入されています。
タレントパレットは多種多様な業界の数百名の成長
企業から、数千名規模の大企業に導入されています。
「それってタレパでできないの?」を合言葉に推進する人事DX
タレントパレット導入で社員の見える化が実現。セガサミーグループHR変革ビジョンの実現へ
社員のスキルや意見を商品開発や
人材配置に活かし、
新たな事業構造を開拓
薬局950店舗以上で働く社員のデータを一元化
専門スキルを可視化し、自律的成長を支援へ
人事が経営のビジネスパートナーと
なるべくタレントマネジメントシステムを活用推進
ワンプラットフォームで実現する
データに基づいた人事の本質とは
生産現場もデジタル化へ、
採用や育成もオールインワンで実現する
タレントマネジメント
スキルマップを構築し、
社員を見える化・分析することで
戦略的な人材育成を推進
400コンテンツ以上のe-ラーニングを実施、
全国の拠点で現場社員の研修・育成を推進
採用管理から入社後の情報共有・エンゲージメント把握まで
ワンプラットフォームで実現
組織人事コンサルタントが実践する
戦略人事を実現するために必要な
タレントマネジメントとは
社員数数千人の適材適所、
キャリアプランを見据え、
タレントパレットを導入
タレントパレットで実現した
「ADK流人事データ活用」
~定量・定性両面でのPDCA~
データ活用で戦略人事を実現
ユナイテッド社の人事改革
金融機関が「タレントパレット」を導入する理由とは
人材育成の見直しと戦略人事の実践で
企業としてのさらなる飛躍を目指す
スキルを見える化し、
“企画人材”を育てる
データを集約、個人に寄り添う
育成で人財を創出
スキルの見える化で
エンジニアの価値を最大に
マッチング精度を高めた
戦略ローテーションに活用
優秀人材を社内から発掘、
適材適所へ
多彩な角度で収集した
データから人材を可視化
柔軟な構築と応用機能で
既存の評価シート・フローを再現
社内の人材データを一元化
人事異動の効率化と最適化を目的に
タレントマネジメントシステムをリプレイス
キャリアに関する情報を一元化
履歴情報をストック・活用し人材育成につなげる
様々な人事課題にどのようにタレントパレットを活用するか
パネルディスカッション形式で導入企業にお話いただいています。
山崎 万里子 氏
株式会社ユナイテッドアローズ
執行役員 人事部長
澤 和宏 氏
カルチュア・コンビニエンス・クラブ
株式会社
HR Service Center部長
高城 幸司 氏(モデレーター)
株式会社セレブレイン
代表取締役社長
→ レポートを読む
福田 幸介 氏
株式会社ビーネックステクノロジーズ
EV推進室長 兼 キャリアセンター
企画グループマネジャー
二宮 康ニ 氏
株式会社日立社会情報サービス
経営管理本部 人財マネジメント部 部長
松本 幸太郎 氏
大和ライフネクスト株式会社
人事部 部長
高城 幸司 氏(モデレーター)
株式会社セレブレイン
代表取締役社長
→ レポートを読む
植田 宏 氏
パナソニック株式会社
イノベーション戦略室
技術人材戦略部 人材開発課 課長
小西 信博 氏
株式会社ヒロテック
人材開発センター 部長代理
二宮 康ニ 氏
株式会社日立社会情報サービス
経営管理本部 人財マネジメント部 部長
北島 康弘 氏(モデレーター)
株式会社タナベ経営
ミッション・ビジョンコンサルティング
チームリーダー
→ レポートを読む
松本 憲太郎 氏
株式会社クレディセゾン 戦略人事部長
(兼)戦略人事部 キャリア開発室長
小西 信博 氏
株式会社ヒロテック
人材開発センター 部長代理
山田 裕治 氏
リコージャパン株式会社
常務執行役員 人財本部
本部長
高城 幸司 氏(モデレーター)
株式会社セレブレイン
代表取締役社長
→ レポートを読む
人材のスキルや経験、適性を見える化し、
戦略的な次世代人材育成や抜擢による
グループ全体の人事DXを実現
技術者・社員の
スキル・経験・習熟度を見える化し、
最適配置や個人に合わせた人材育成を実現
人材やスキルの可視化により、
新規事業への抜擢や
時代に対応した
育成に戦略的につなげていきたい
エンジニアの経験、スキル、稼働状況を
見える化することで
スピーディーなプロジェクト
アサインと戦略的な人材育成・配置を実現
店舗に必要な人材を可視化し、
戦略的な人材の最適配置や、
教育、評価、
エンゲージメント向上による離職防止を実現
人材情報の活用による戦略的な育成や
最適配置、
紹介・派遣人材のキャリアやスキルを
蓄積した人材DB構築を実現
専門スキルの可視化や
ハイパフォーマー分析から
次世代人材の発掘・育成の実現